En los últimos dos años, instituciones como la Universidad Nacional de Cuyo (UNCuyo), la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ), la Universidad Austral, UCASAL la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), entre otras,  firmaron convenios con empresas mineras y con la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) para impulsar la formación técnica, la investigación aplicada y la inserción laboral de jóvenes profesionales.

El eje de estos acuerdos es claro: formar talento local para el desarrollo sostenible de la minería. En Mendoza y San Juan se dictan nuevos programas de geología aplicada, ambiente, perforación, automatización e ingeniería minera, que incluyen prácticas de campo en proyectos de litio, cobre y oro. Los convenios también prevén pasantías rentadas, becas y programas de innovación para vincular a estudiantes con empresas del sector.

“La alianza universidad–empresa crea empleo calificado y desarrollo local”, destacó la geóloga Marita Ahumada durante el Congreso de Geología Aplicada 2024, realizado en Mendoza. Según la especialista, el desafío de la próxima década es “retener el talento joven en las provincias y construir una minería con más conocimiento y menos prejuicios”.

El avance de estos programas refleja una tendencia regional: universidades públicas que trabajan junto al sector productivo para que la minería se convierta en fuente de trabajo, innovación y arraigo para las nuevas generaciones.