Un relevamiento de Mercer reveló que las empresas prevén aumentar los salarios alrededor de un 20% en 2026, en línea con la inflación esperada. El estudio incluyó a más de 500 compañías de distintos sectores y tamaños.

La sexta edición del informe TISA, elaborado por Mercer, consultó a 518 empresas entre el 17 y el 25 de noviembre y concluyó que los incrementos salariales planificados rondarán el 20% durante 2026. Ese porcentaje acompaña las proyecciones inflacionarias del Relevamiento de Expectativas de Mercado, que estima un 19,6%, y de LatinFocus, que proyecta 23,9%.

El relevamiento muestra que el 47% de las empresas ya definió su presupuesto salarial para el año próximo, mientras que un 26% aún no inició esa planificación. Solo un 3% tiene previsto organizar aumentos limitados al primer semestre, lo que evidencia un horizonte más estable en comparación con los últimos años de alta volatilidad.

En cuanto a la frecuencia de ajustes, un tercio de las compañías espera cerrar 2025 con cuatro incrementos aplicados. Para 2026, la mayoría proyecta dos aumentos, y un 29% planea cuatro o más, una señal de que la dinámica salarial sigue siendo cauta pero más previsible que en 2023 y 2024, cuando la inflación superó ampliamente los tres dígitos.

Respecto de los sectores, Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech anticipan los mayores aumentos para 2025, con un promedio del 32%. En contraste, las fintech prevén subas del 26%. Según Inés García Toscano, gerenta de Career & Rewards de Mercer, las compañías muestran una postura prudente y buscan equilibrar inflación, mercado y desempeño para retener talento.