Los salarios de directivos, gerentes y personal fuera de convenio aumentaron en promedio un 36% durante 2025. El ajuste superó en casi ocho puntos a la inflación proyectada y permitió una recuperación parcial del salario real.

De acuerdo con la Guía Salarial 2025-2026 elaborada por Adecco Argentina, el incremento promedio para personal jerárquico fue 7,8 puntos superior al IPC estimado por el REM. El estudio se basó en datos de 305 empresas nacionales e internacionales y más de 216 posiciones, y marcó una mejora frente a 2024, cuando los aumentos quedaron por debajo de la inflación.

El informe también señala que el 42% de las compañías utiliza múltiples indicadores para definir los ajustes salariales, siendo las paritarias el factor más influyente, seguido por la combinación entre IPC y acuerdos colectivos. Para 2026, las empresas proyectan incrementos de entre 16% y 20%, con revisiones mayormente trimestrales y atadas a la evolución macroeconómica.

En paralelo, se observa un cambio en la periodicidad de los aumentos: el 73% de las empresas pasó a esquemas trimestrales o semestrales, impulsado por la desaceleración inflacionaria y la necesidad de mayor previsibilidad financiera. Solo una minoría mantiene ajustes mensuales, a diferencia de lo que ocurría en 2024.

El estudio también advierte sobre el peso del costo salarial, impactado por cargas previsionales, aportes y el impuesto a las Ganancias, que afecta a los sueldos más altos. En este contexto, apenas el 12% de las empresas cuenta con políticas formales para mitigar ese impacto, mientras que otras aplican estrategias informales o beneficios complementarios.

Por último, la guía destaca una menor rotación laboral y cambios en las modalidades de trabajo. La presencialidad creció con fuerza en 2025, mientras que el trabajo híbrido perdió terreno. Al mismo tiempo, más de una cuarta parte de las empresas implementa acciones específicas para retener talento, centradas en compensación, bienestar y desarrollo profesional.