El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno reduce de manera significativa el monto de las indemnizaciones por despido sin causa. Según especialistas, la quita nominal alcanza el 44% respecto del esquema vigente.

La iniciativa de Modernización Laboral mantiene como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pero excluye del cálculo conceptos clave como el aguinaldo, bonos, horas extras, vacaciones pendientes y otros beneficios no remunerativos. En la práctica, el salario mensual pasa a ser casi el único componente para determinar la indemnización, lo que reduce de forma automática el monto final que percibe el trabajador despedido.

Además, se fija un tope máximo de diez sueldos para la indemnización total, aun cuando el empleado tenga más de diez años de antigüedad. A diferencia de la ley actual, que reconoce un mes por cada año trabajado sin límite, los años excedentes dejan de generar compensación, lo que abarata sustancialmente el costo del despido para las empresas.

La reforma también introduce cambios en la actualización y la forma de pago. Las indemnizaciones podrán abonarse en hasta doce cuotas mensuales, ajustadas por inflación más un interés anual del 3%, dejando de lado las tasas judiciales más elevadas. En términos concretos, un trabajador que hoy cobraría una suma íntegra pasaría a recibir un monto menor y financiado, con una quita nominal cercana al 44%.

Más allá del impacto económico directo, los cambios en las reglas laborales alteran la dinámica interna de las organizaciones. Especialistas advierten que el desafío no es solo cumplir la norma, sino rediseñar procesos, roles y decisiones para evitar sobrecarga operativa, estrés y pérdida de desempeño. La clave está en cómo las empresas traducen la reforma al trabajo cotidiano sin afectar su cohesión ni su funcionamiento real.