Las empresas en Argentina proyectan otorgar este año un incremento salarial del 22%, en línea con sus propias estimaciones de inflación. Así lo indica el informe TISA 2026 de Mercer, que releva las decisiones de compensación en el actual contexto económico.

La mediana del presupuesto anual de incrementos salariales para 2026 se ubica en 22%, el mismo nivel que las compañías estiman para la inflación del período. En tanto, las proyecciones privadas relevadas por la consultora sitúan la suba de precios en 20,6%, lo que refleja una expectativa de relativa estabilidad frente a años anteriores.

El informe, elaborado en el marco de la primera edición 2026 del estudio TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), analiza cómo las organizaciones están definiendo sus políticas salariales. Según los datos, las proyecciones se mantienen alineadas tanto en empresas multinacionales como en compañías de capital local.

Además, el 57% de las organizaciones combina múltiples variables —como mercado, inflación y desempeño— para determinar los aumentos. Este enfoque evidencia una gestión más estructurada, en la que la política salarial deja de responder exclusivamente a la coyuntura inflacionaria y se integra a la planificación general del negocio.

En cuanto a la frecuencia de los ajustes, el 35% de las empresas prevé otorgar entre uno y dos incrementos durante el año, mientras que el 31% planea aplicar tres. La menor fragmentación en los aumentos y el énfasis en remuneración por habilidades, revisión de beneficios e incentivos de corto plazo marcan una estrategia más integral para atraer y retener talento.